Hr Personnel Management

Read e-book online Anreizsysteme und ihre Bedeutung für Unternehmen in Theorie PDF

By Stefan Molkentin

ISBN-10: 3656907064

ISBN-13: 9783656907060

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, summary: In der aktuellen Wirtschaftslage muss sich ein Unternehmen mit immer größer werdenden Anforderungen an sich selbst auf der einen Seite und an seine eigenen Mitarbeiter auf der anderen Seite stellen. Immer weiter rückt die vollkommene Potentialausschöpfung der Mitarbeiter in den Vordergrund, und die Arbeitgeber werden gefordert sich mit dem Gedanken der Anreizgestaltung für Ihre Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
In einer globalen Welt, in welcher Konkurrenzdenken und Termindruck wichtige Komponenten sind, ist es erforderlich, seinen Standpunkt zu erkennen, zu fördern und seine Werte an Andere (die Mitarbeiter) weiterzugeben, damit diese sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Wie funktioniert ein Anreizsystem? Worauf stützten sich die Theorien der Anreizsysteme? Und gibt es Neuerungen in der Motivation von Mitarbeitern und in der Gestaltung von Anreizsystemen in einer worldwide agierenden und nicht stillstehenden Welt(-Wirtschaft)? Diese und andere Fragen gilt es im Rahmen dieser Ausarbeitung zu klären, denn der Faktor own ist zur entscheidenden Einflussgröße für den Unternehmenserfolg geworden.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 2,1, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, own und corporation ), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In den letzten Jahren, besonders zu Zeiten der Spekulationsblase am Neuen Markt, sind Diskussionen aufgeflammt, ob die Vergütung von Topmanagern "angemessen" oder eher "realitätsfern" ist.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 2,0, overseas institution of administration, Standort Dortmund (International university of administration: DZ Bank), Veranstaltung: provider administration, sixteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: “It is best to take a position in an anyone with a B product than in an A product with a B individual” Georges Doriot, Risikokapitalgeber.

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The method of research is dynamic and fluid. The strategy needs to be average and the investigator versatile. besides the fact that, with a purpose to be triumphant, each research should have a significant function and be performed ethically and lawfully. necessarily, employers needs to make investments time, cash, and endurance to make sure they receive demonstrable and actionable effects.

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Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 2,5, Universität Kassel, Veranstaltung: HRM und Wirtschafts- & Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Verhandlungen sind nicht nur ein immer wichtiger werdender Bestandteil der Gesellschaft – sie durchdringen auch das wirtschaftliche Wirken quickly aller Individuen.

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